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【央视新闻客户端】

刚果（金）卫生部11日发布的疫情报告显示，截至10日，该国本轮埃博拉疫情累计确诊病例升至676例，其中136例死亡。报告显示，目前共有262名患者处于隔离或住院治疗状态，累计治愈32人。报告指出，疫情仍在社区内持续传播，若不迅速采取公共卫生措施，疫情可能会突然出现“地理范围上的扩大”。非洲疾病预防控制中心主任卡塞亚当天在线上记者会上说，本轮埃博拉疫情波及范围持续扩大，已成为非洲有记录以来较大规模的埃博拉疫情之一。他表示，希望能够阻止疫情进一步扩散，避免其发展为史上最严重的埃博拉疫情。卡塞亚说，刚果（金）东部持续的武装冲突给疫情监控、接触者追踪等工作带来困难；乌干达的埃博拉疫情已经得到有效控制，目前没有出现社区传播的证据。卡塞亚还表示，除埃博拉外，非洲还面临霍乱、麻疹、猴痘等疫情挑战，希望非洲各国能够继续加强各自卫生系统的韧性建设，减少公共卫生事件的发生。（央视新闻客户端）

近日，一则胖东来创始人于东来在内部分享会上发言的视频在网络传播，于东来提及“员工工资6000元已经非常好了，超出6000元是不该拿的”等，相关言论引发“胖东来降薪”等猜测。6月12日，南都N视频记者获悉，胖东来方面称，“网络上出现剥离原文事实语境的解读，部分用户捏造相关‘降薪’言论。公司从未有任何降薪的决定。”于东来发言视频截图。6月12日，针对“胖东来大幅降薪，将调整员工薪酬”“员工不值这么多钱”“员工收入六千已经非常好了”等话题，胖东来官方账号发布了《胖东来关于“网传员工工资问题”相关情况说明》。据情况说明，2025年11月12日，胖东来在举行内部“文明飞轮”人才小组的讨论分享时，于东来针对人力资源方面进行分享，“其中谈到关于科学先进的薪酬制度应该是围绕公平和自由，在保证公平公正的基础上，既体现员工的价值，又能激发员工的热情，让员工对自身能力有准确评估，无论在任何企业都能自由选择职业。”胖东来方面表示，“此次文明领导力系列是企业近两年内部培训学习的分享资料，近日我们公开出来也是希望在人力资源方面能够对大家有所帮助。网络上出现了剥离原文事实语境的解读，部分用户还私自添加事实，捏造分享会相关‘降薪’言论，已脱离对公开视频的评论范畴，对胖东来企业造成了严重的伤害，对社会公众造成了严重的误导。”情况说明还强调，胖东来从未有任何降薪的决定。“薪酬政策是在公平公正的基础上保障薪酬收入与创造价值相匹配，目的也是为了培养人和成就人，请公众不要误读。”此前，一则关于于东来在企业内部分享会上公开反思经营管理问题的视频流传，他表示：“我们公司30年以来，基本上都是提供超越员工期望的薪酬，这样好的一点是能激发大家的热情，不好的一点，产生溺爱。大家其实不值这么多钱，但是给你了这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差，偏差就导致自己认为自己就值这么多钱。”视频中，于东来还称，“按照胖东来现在的规模，员工的工资应该是6000元，已经是非常好的了，超出6000元是不该拿的。”南都此前报道，2025年1月，于东来曾通过社交平台发布胖东来7条新规，“先从管理人员开始，逐步延伸到员工”，包括不允许夫妻之间家暴和冷暴力，不允许打孩子，员工之间相互借钱“最高不允许超出个人月工资收入”。胖东来超市办公室相关工作人员回应南都记者称，“现阶段是文化倡议。”采写：南都N视频记者林诗妍