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绵延 4 年多的俄乌战事，终于要迎来拐点了？当地时间 4 日，乌克兰总统泽连斯基向俄罗斯总统普京发出公开信，提议两国领导人直接会晤，" 通过公正、体面的途径推动冲突结束，并构建切实有效的安全保障机制 "。对此，俄方的回应是，愿意作出妥协，但前提是乌克兰也准备这样做。乌克兰总统泽连斯基公开信的时机泽连斯基在公开信中写道：" 乌克兰已做好准备，在谈判期间全面停火。我们乌克兰人不希望战争持续下去。我们非常清楚，没有战争的日子无比美好。我们希望实现这一点。"泽连斯基说，眼下，美国专注于伊朗问题，不应坐等 " 这场发生在欧洲的战争 " 重新成为美方关注点。乌方提议，两国领导人就结束战事举行会晤并就此确定日期。看来，泽连斯基对此前遭受的种种羞辱显然记忆犹新。他应该也意识到，他在美国的受欢迎程度显然比不上欧洲。此外，泽连斯基在信中还表示，乌俄领导人在俄首都莫斯科或乌首都基辅会晤都不合适，但可以在瑞士、土耳其或阿拉伯国家会晤，这些国家有接待外国领导人 " 解决战争与和平问题 " 的传统。泽连斯基突然发出和谈邀请，并非出于自愿，而是乌克兰面临多重危机的必然结果。冲突持续至今，乌克兰战场损耗巨大，民生疲惫、兵员承压，国内厌战情绪持续蔓延。同时西方援助后劲不足，外部支持的不确定性持续攀升。此时主动喊话会晤，既能抢占道德高地，向世界塑造 " 乌方渴望和平、俄方拒绝对话 " 的叙事，安抚国内民众，又能倒逼西方持续输血，为乌克兰争取更多筹码。俄罗斯总统普京俄罗斯：愿意妥协对于公开信，俄方的回应颇耐人寻味，既没直接同意也没一口拒绝。克里姆林宫发言人佩斯科夫说，已经看到这封公开信了，之后会汇报给普京，还补了一句：" 泽连斯基要是想谈，可以来莫斯科 "，这话听起来带点情绪，但其实也没把门关死。更值得注意的是，就在泽连斯基发公开信的同一天稍早，普京公开表示，俄罗斯愿意按照去年 8 月俄美安克雷奇会晤的成果基础，与乌方商谈和平协议，也同意作出妥协。另外，普京还再次表示，俄罗斯不反对乌克兰加入欧盟，但反对欧盟变成一个军事联盟。去年 9 月，普京会见斯洛伐克总理菲佐时就曾表示，俄方从未反对乌克兰加入欧盟，但 "（加入）北约是另一回事 "。说白了，俄罗斯真正反对的不是乌克兰融入欧洲，而是乌克兰成为北约成员国和西方军事对抗俄罗斯的前沿阵地。此外，普京还不忘顺道给特朗普送上一份 " 大礼 " ——表示，俄罗斯的决定都是以 " 与美国总统特朗普会晤时的讨论为基础 "。果然，最懂特朗普的，还得说是普京。美国总统特朗普俄乌终迎来和平曙光？对于俄罗斯的恭维，特朗普照单全收。当地时间 4 日，在白宫的一场公开活动中，特朗普毫不掩饰地表示，俄乌两国元首商讨会面的进展，很大程度离不开美方从中斡旋推动，俄乌的相关思路和他此前给出的建议保持一致。尽管大家都表达了或多或少、或真或假的和谈意愿，但俄乌和平进程仍然面临诸多难以逾越的障碍。一是领土问题。俄罗斯控制着克里米亚和乌东四州，而乌克兰宪法明确规定这些领土是乌克兰不可分割的一部分。双方在领土问题上的立场几乎没有妥协的空间，这是和平谈判最大的障碍。二是安全保障。乌克兰要求获得明确的安全保证，防止俄罗斯再次发动进攻，而俄罗斯则要求北约停止东扩，不在乌克兰境内部署进攻性武器。如何平衡双方的安全关切，设计一个双方都能接受的安全架构，是和平协议能否持久的关键。三是背后势力。时至今日，乌克兰早已不是独立的博弈主体。其所有外交、军事决策，深度绑定西方阵营。所谓俄乌元首会晤，看似是两国对话，实则是俄罗斯与整个西方体系的间接博弈。最后，还有一个最大的悬念。那就是安克雷奇方案到底写了什么。这个东西外界知道的非常少，但它成了整场博弈的核心筹码。普京说俄方愿意按这个方案妥协，但乌克兰不知道自己要接受什么。泽连斯基要美欧担保，但安克雷奇是美俄之间的事，欧洲在不在这个框架里本身就是个问题。所以，公开信确实为俄乌和平带来了一线曙光，但和平之路依然漫长而曲折。编辑 : 秦扬轲责编 : 赵歆

全体销售员每月 " 主动 " 上交 800 元，作为 " 小金库 "（内部奖金池）；业绩不达标还要体罚跑 5 公里、不跑罚款 200 元 …… 近日，四川荣县一房地产公司的内部考核规定登上热搜，引发网友讨论。对此，荣县人力资源和社会保障局劳动监察部门相关人士回复表示，已联合当地住建部门和政府相关单位约谈涉事公司，公司方作出承诺，以后要严格遵守劳动保障法律法规，避免类似事情发生。近年来，一些企业制定的类似 " 奇葩规定 " 屡被曝光。那么，要求员工上交 800 元作为内部奖金池，业绩不达标要罚跑罚款，合法吗？遇到这样的情况，员工该怎么办？《法治日报》律师专家库成员、吉林良佐律师事务所主任尤金堂对此作出专业解读。01业绩不达标需体罚跑 5 公里、不跑罚款 200 元，合法吗？企业是否具备罚款、体罚惩戒权？尤金堂：涉事企业罚跑、罚款及强制收费行为均违法。企业不具有罚款或体罚的权限，企业的用工管理权须以法律为界，不得侵害劳动者人身权利。罚款属于行政处罚，根据行政处罚法第九条，只能由法律法规和规章设定，并由行政机关实施，企业无权设定罚款，即使内部规章制度经过民主程序，罚款条款也因违反法律强制性规定而自始无效。同时，体罚直接侵犯劳动者人格尊严和身体健康权。劳动法第九十六条明确规定，侮辱、体罚、殴打劳动者的，由公安机关对责任人员处以拘留、罚款或者警告，构成犯罪的依法追究刑事责任；劳动合同法第八十八条亦规定应当给予行政处罚并赔偿损失。员工对此有权拒绝。02强制每月上交 800 元作为内部奖金池，是否属克扣工资、违规收取财物？尤金堂：强制收取财物属法律明令禁止。劳动合同法第九条规定，不得以其他名义向劳动者收取财物，本案每月固定上交 800 元即属此类。依据该法第八十四条第二款，劳动行政部门应责令限期退还，并按每人 500 元以上 2000 元以下的标准处以罚款；造成损害的应承担赔偿责任。该笔费用本属劳动报酬，企业强制上缴导致工资减少，已构成变相克扣工资，违反劳动法第五十条工资不得克扣的规定，员工有权要求全额退还已交纳费用。03员工遇到企业 " 奇葩规定 "，该如何正确维护自身权益？尤金堂：员工可以与公司进行协商，提出自己的合法要求。如果协商未果，员工可以向劳动监察举报纠正违法行为，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对裁决不服可向人民法院起诉，全面维护自身权益。此外，员工还可依据劳动合同法第三十八条，以未及时足额支付劳动报酬、规章制度违法损害权益为由，被迫解除劳动合同；依据第四十六条，用人单位应支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。未足额支付的工资应补足；劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的，可依据《劳动保障监察条例》第二十六条，责令按应付金额 50% 以上 1 倍以下的标准加付赔偿金。